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衡水制造業服務化現狀與人力資本提升建議

時間:2019-10-10 10:15作者:鄭艷艷 劉俊燕 路美弄
本文導讀:這是一篇關于衡水制造業服務化現狀與人力資本提升建議的文章,隨著全球經濟的飛速發展,也帶來了產業結構的轉變和升級。制造業服務化越來越受到制造業企業的關注和重視,人力資本作為影響制造業服務化的重要因素之一,在世界舞臺上發揮著越來越重要的作用。

  摘    要: 制造業服務化有助于中國制造向中國創造的轉變,提高企業的國際競爭力。在影響制造業服務化的眾多因素中,人力資本受到了越來越多的關注。本文結合衡水市制造業發展的現狀,探索人力資本對制造業服務化的影響,對衡水市制造業的發展轉型升級提出合理化建議。

  關鍵詞: 人力資本; 制造業服務化; 衡水;

  隨著全球經濟的飛速發展,也帶來了產業結構的轉變和升級。制造業服務化越來越受到制造業企業的關注和重視,人力資本作為影響制造業服務化的重要因素之一,在世界舞臺上發揮著越來越重要的作用。

  一、引言

  衡水市地處冀東南地區,經濟發展狀況一直比較落后。近些年來,衡水市依據“項目立市、工業強市、三產興市、農業升級、綠色崛起”的經濟發展戰略,充分整合資源優化產業結構,尤其是中央提出了“京津冀協同發展戰略”,抓住機遇,經濟取得了突飛猛進的發展。但從衡水經濟的整體來看,產業結構還存在很多問題,具體來看衡水制造業主要以中小民營企業為主,主要是化工原料、橡膠制品、絲網加工、玻璃鋼等傳統制造業行業,而且基本沒有大型的代表性企業。基于這一背景,衡水市在京津冀協同發展過程中如何找準定位,深化經濟體制改革,優化產業結構,制造業服務化的研究顯得尤為重要。

  二、相關概念的提出

  制造業服務化是通過結合顧客和市場的需求,讓產品和服務在其生產、研發、銷售、維護等各個環節進行交叉滲透,實現了企業資源的優化配置,促進企業不斷創新。制造業服務化相對于傳統的制造業發展來說,從原來的僅關注企業所提供的產品轉變成注重資源的合理配置,注重知識在產品中的延伸和體現,圍繞顧客需求這一關注點,實現企業價值的增值。根據丹尼森經濟增長理論的結論:加大對人力資本的投資可以促進經濟增長;擁有高知識和技能的勞動力,可以使生產要素得到更高效的利用和勞動生產率的提高。人力資本是企業技術進步和創新的驅動力。在很長的一段時期內,中國制造業的發展一直依賴廉價勞動力帶來的紅利,在全世界產業轉型的大背景下,其必須重新思考和定位自身的發展模式,注重企業自主研發、自主創新能力的發展,加強自主品牌的研發,這就需要大量具有綜合專業知識和創新能力的高素質的人才。加大培養掌握核心技術的高端人才是制造業持續發展的原動力。
 

衡水制造業服務化現狀與人力資本提升建議
 

  三、衡水市制造業服務化現狀分析

  (一)認識不足、政策不完善

  在開放經濟發展背景下,衡水市政府也認識到了制造業服務化對企業發展的戰略意義,但在長期經濟發展的過程中,服務業發展緩慢,政策不完善,已然成為了阻礙制造業服務化快速發展的主要因素。一直以來,第一產業、第二產業在GDP中所占比重較大,政府政策傾斜一、二產業,第三產業發展的相關政策較少,其發展水平無法滿足制造企業的需求。

  (二)企業創新意識不強

  生產技術是第一生產力,而創新則是生產技術革新的源泉,是加快制造業發展和轉型的動力。在自主創新過程中,企業起著至關重要的主導作用,但由于在很長一段時間內受傳統制造業發展形式的影響,很多企業相對保守,沒有很強的自主創新意識,尤其對衡水這種經濟欠發達地區來說,支撐整個制造業行業的基本都是中小企業,普遍存在創新動力、技術革新不足問題,這也成為了制約制造業服務化發展的瓶頸。

  (三)制造業高級技術人才的供需不平衡

  制造業要轉型升級,就是要不斷重塑價值鏈,提升自己的市場競爭地位。依托國家提出的京津冀三位一體協同發展的戰略,衡水市成為了承接京津制造業的基地,這也必將吸引越來越多來自京津的制造企業轉移入駐,對制造業高級技術人才需求必然逐步提高。但衡水市經濟比較落后,很多中小企業薪酬設計不夠合理,未形成對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬管理制度,工資無法體現高、中、低不同層次人力資本的水平,尤其是對高層次人才激勵性不足,員工流動性偏高,這也進一步挫傷了企業對人力資本投資的積極性,制約了企業的發展轉型。

  四、人力資本促進制造業服務化的建議

  (一)政府積極完善相關機制

  全球開放經濟發展背景下,制造業服務化過程中本身所具有的特征,促使制造業企業必須積極應對,通過承接制造業服務化產品,從而提升制造業服務化水平。目前衡水市境內交通便利,有4條鐵路和4條高速公路縱橫交織,京衡高鐵開通后,衡水邁入北京1小時經濟圈時代,制造業服務化是經濟發展轉型的必然趨勢,人力資本的積累和投資可以讓制造業服務化水平更容易得到提升。在衡水市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要中,也提到了要深化改革、擴大開放激發服務業發展活力,整合資源要素和力量,加大扶持優化產業結構層次,努力實現經濟發展提速。完善人才引進政策,積極引進制造業高級技術人才,為制造業服務化注入高水平的技術和管理模式,進而帶來專業化人力資本的存量的增加,快速實現和引導本地制造業服務化的發展。

  (二)營造創新精神的企業學習氛圍

  企業領導層要重視人才的培養和人力資本的積累,調整企業發展戰略和人才制度,打造創新型人才可以深造、創作的良性競爭環境,激勵人才不斷科研創新。加大人力資本的投資,從而給企業帶來良性循環:通過人力資本的價值增值,使勞動生產率不斷提高,進而實現企業資源的充分利用,實現利潤最大化。核心技術、自主品牌、研發創新是制造型企業的生存和發展根本,是在國內國際激烈的市場競爭中獲得優勢的強力武器,而這一切來源于企業員工隊伍素質的培養和提高。

  衡水市制造業人力資本整體素質水平偏低,供需發展不均衡,制造企業要結合制造業服務化的發展的大環境,對自身進行正確的定位,及時調整戰略發展方針和策略,積極應對發展轉型中的各種困難,改變目前中小企業中的家庭式生產管理方式,不斷提升專業化層次,利用衡水市作為承接京津制造業的基地的優勢,提高對海內外高素質人才的吸引力,促進企業更好更快的發展。

  (三)加強校企合作培養復合型人才

  制造業服務化就是在給客戶提供產品的同時還要提供專業的咨詢解答和技術服務,這就要求制造業企業的員工不但要具備制造業的知識,而且要具備服務業的知識。所以企業要注重復合創新型人才的培養。衡水市擁有豐富的勞動力資源和教育資源,從衡水市統計局發布的數據中可知,目前衡水市擁有200多所各類中高等院校,1個規劃1400畝的綜合性職業教育園區,每年可為市場輸出各類技術人才50000余人。一方面企業可以采取多種方式與學校進行溝通和交流,積極尋求制造業服務化人才的有效培養模式,建立合理的人力資本結構;另一方面學校也要結合制造業服務化過程中對人力資本的社會需求,基于產學研一體化的原則,優化專業和課程體系,實現校企合作的緊密結合。

  參考文獻

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